10 jaar Newpoint Professionals
Op 17 maart 2014 sloegen Guy & Johan de handen in elkaar en werd ingenieursbureau Newpoint Professionals geboren. Ze startten in dat eerste jaar met drie projectmanagers, één trainer en één projectmanagement opleiding.
In 2024 mocht Newpoint Professionals dus 10 kaarsjes uitblazen. Dit werd gezellig gevierd met collega’s, trainers en oud-collega’s die hun verhalen deelden over hoe zij de afgelopen jaren hebben ervaren.
Deze mijlpaal was eveneens het ideale moment om samen met Guy en Johan terug te blikken. Hoe hebben zij deze reis tot nu toe ervaren? Op welke resultaten zijn zij het meest trots? En hoe zien zij de toekomst van Newpoint Professionals?
Hoe is Newpoint Professionals 10 jaar geleden ontstaan?
Guy: “Wij hebben elkaar 10 jaar geleden leren kennen bij Umicore in Olen. Hier waren we beiden aan het werk bij de projectmanagement afdeling. Johan als projectmanager en ik als consultant om de procedure up to date te maken. Al snel raakten we aan de praat over de kans tot het succesvol inhuren van een externe projectmanager. We merkten dat er op gebied van consultancy m.b.t. projectmanagement heel wat ruimte was voor verbetering.”
Johan: “Na veel brainstormsessies, kwamen we tot de conclusie dat we deze ruimte tot verbetering graag wilden benutten. Het was onze ambitie was om de slaagkans te vergroten als je een externe projectmanager in huis haalt. Bovendien waren we ervan overtuigd hoe we dat moesten aanpakken. Dit was de basis om te starten met Newpoint Professionals.”
Hoe zijn de afgelopen 10 jaar verlopen?
Guy: De eerste jaren waren moeilijk. We zijn gestart met cold calling waar we de moed moesten hebben om mensen te bellen die je niet kent en probeert warm te maken voor het concept van Newpoint Professionals.
Bovendien hebben we bij de start ervoor gekozen om een eigen opleidingsprogramma uit te werken voor onze projectmanagers. Dat was meteen een ambitieus programma want we kozen voor een avondopleiding die een jaar lang zou lopen, verdeeld over 18 avonden. Het was een idee waar we beiden achter stonden, maar natuurlijk hebben we onszelf daarmee ook een hoop werk op de hals gehaald. Daarnaast kregen onze klanten ook interesse in de opleiding, maar vroegen ze om een alternatief als een dagopleiding i.p.v. een avondopleiding. Uiteraard wilden we de klanten ook gelukkig maken, dus hebben we twee dagopleidingen uitgewerkt. “
Johan: “Dat we hard moesten werken, wisten we toen we aan ons avontuur begonnen. We waren ambitieus, waardoor we niet enkel bezig waren met cold calling en opleidingen maar ook met het oprichten van een zusterbedrijf, genaamd Cartesio. Cartesio werd opgericht in 2017 door de grote vraag naar engineers. Met Newpoint Professionals richtten we ons destijds enkel op projectmanagers maar we konden de vraag naar engineers niet zomaar negeren. Alles bij elkaar was deze fase niet alleen qua werk uitdagend maar ook financieel.
Enkele jaren geleden hebben we besloten om Cartesio te laten samensmelten met Newpoint Professionals. Nu is er nog maar één bedrijf waarbij de focus wordt gelegd op next level engineers, met een sterke expertise in projectmanagement en engineering projecten. “
Guy: “Wanneer we terugblikken op de laatste jaren, merken we dat we steeds meer erkenning krijgen van zowel onze eigen organisatie als van de klanten. De klanten zien ons als de betere partner voor projectsourcing en dat doet ons goed. Onze eigen organisatie is ook enorm enthousiast over de groei die we hebben meegemaakt. Daarentegen is het voor ons af en toe heftig omdat werken met medewerkers nu eenmaal met ups en downs gaat. Er zijn momenten van wrevel en momenten van flow, met medewerkers die komen en gaan. Het kabbelt nu éénmaal nooit gewoon rustig en voorspelbaar verder. “
Newpoint Professionals is de afgelopen 10 jaar enorm gegroeid. Wat zijn volgens jullie de grootste veranderingen die het bedrijf heeft meegemaakt?
Johan: “We kunnen de groei opsplitsen in verschillende facetten: taken en verantwoordelijkheden, interne focus en professionaliteit. We zijn met twee gestart en waren destijds ook verantwoordelijk voor alle verschillende facetten binnen Newpoint Professionals. Zo deden we alles zelf: van sales, tot opleidingen geven, coaching, recruitering, etc. Momenteel zijn die taken meer verdeeld en geven wij vooral sturing en ondersteuning aan onze medewerkers. “
Guy: “Daarnaast zijn we ook gegroeid van een bedrijf dat zich enkel richtte op projectmanagers naar een bedrijf dat zich momenteel richt op projectmanagers, engineers maar ook aankopers en technisch managers.
Onze professionaliteit is ook sterk verbeterd: van twee zaakvoerders die alles zelf deden naar een professionele aanpak die we hoog in ‘t vaandel dragen. We hebben onze structuur aangepast en verschillende processen geïmplementeerd. Zo heeft ons bedrijf nu verschillende afdelingen zoals recruitment, sales, HR, marketing, etc. We zijn van ‘proberen’ naar ‘weten hoe het moet’ gegaan.“
Op welke behaalde resultaten zijn jullie trots?
Guy: “De erkenning die we krijgen, daar zijn we het meest trots op. Natuurlijk van onze medewerkers en onze klanten maar ook van mensen in ons netwerk en in onze omgeving. Onze medewerkers geven regelmatig aan dat ze het waarderen dat we er voor hen zijn en dat ze een goed gevoel hebben bij Newpoint Professionals. Onze klanten geven ook op regelmatige basis fijne feedback. Daarnaast geven ze aan dat ze ons er graag bij hebben om mee te denken in hun aanpak, in hun processen en over projectmanagement.
Johan: “We ontvangen regelmatig lovende woorden, dat doet ons écht plezier, zeker wanneer spontaan of uit onverwachte hoek komt.”
Hoe zien jullie de toekomst van Newpoint Professionals?
Guy: “We gaan verder doen op de weg die we zijn ingeslagen. We willen de focus op kwaliteit voor onze medewerkers en onze klanten behouden. Hierdoor hopen we nog veel mooie jaren tegemoet te mogen gaan en deze hopelijk net zo succesvol te kunnen maken. “
Johan: “Daar kan ik me helemaal bij aansluiten!”